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De la famille à l'école en passant par le travailTornado Coin Mixer Règles d’entrée et de sortie des pièces, il s'agit d'un processus de "socialisation" continue des personnes. Ce processus atteindra un « petit sommet » dans le choix de carrière final. À cette époque, les gens commencent à avoir un contact complet avec la société, à penser à l’avenir et leur personnalité s’enrichit continuellement.

Autour de l'école primaire, les enfants ont davantage de fantasmes sur leur future carrière. Ce fantasme est généralement limité par les informations qu’ils reçoivent. Parce que les informations à ce moment-là proviennent souvent des parents et des enseignants ;

Si vous demandez à un enfant : "Que veux-tu faire quand tu seras grand ?" Ils peuvent dire « qu’ils veulent être médecinTornado Coin Mixer Règles d’entrée et de sortie des pièces, scientifique ou artiste ». Les données provenant d’expériences psychologiques et d’enquêtes de suivi montrent qu’il n’y a presque aucune relation entre « ce que vous voulez être quand vous serez grand » que disent les gens. dans l'enfance et leurs carrières réelles dans le futur.

Vers 11 à 16 ans, les gens entrent dans la phase adolescente, parce qu'ils sont exposés à davantage d'informations et, d'autre part, parce que leur esprit mûrit progressivement et qu'ils commencent à réfléchir à l'orientation future de leur vie. À cette époque, l’étude des carrières commençait à intégrer des facteurs d’intérêt. Par exemple, si quelqu’un dit : « Je veux devenir médecin plus tard », il se peut qu’il le devienne dans quelques années.

Vers l'âge de 20 ans, les gens entrent dans la société de manière globaleTornado Coin Mixer Règles d’entrée et de sortie des pièces, leur capacité à obtenir des informations s'améliore encore et leur pensée devient plus équilibrée. Ils affineront progressivement leurs choix de carrière et pèseront leurs intérêts, leur personnalité et les facteurs économiques réels.

Étant donné que les gens ont différents types de personnalités, lorsqu'ils réfléchissent au type d'emploi qu'ils exerceront à l'avenir, de nombreuses personnes auront des préférences pour certaines carrières en fonction de leur personnalité.

Par exemple, pour certaines personnalités entreprenantes, aventureuses et relativement fortes, si vous les laissez effectuer un travail mécanique et répétitif au même endroit très confortablement, elles risquent vraiment de "ne pas pouvoir rester assises". En revancheTornado Coin Mixer Règles d’entrée et de sortie des pièces, pour une personne stable qui travaille dans un secteur très volatile, comme la vente, elle ressentira « trop de pression » et finira par choisir de changer de carrière.

De l'embauche initiale à la démission à mi-mandatTornado Coin Mixer Règles d’entrée et de sortie des pièces, puis au réajustement de l'orientation, c'est aussi l'amélioration de la personnalité. Avec le développement de la société, de nouvelles industries continuent d'émerger et les jeunes ont plus de choix, de sorte que ce type de « rodage » se produit de plus en plus fréquemment.

Selon les enquêtes statistiques, deux à trois ans de travail constituent souvent l'étape la plus instable du développement de carrière d'une personne.

Car après une période d'essais, les jeunes peuvent savoir s'ils aiment vraiment cette industrie et ce travail.

Que vous continuiez à persévérer ou que vous changiez de travail, c'est une exploration de vous-même.

Après une période d'exploration et d'adaptation, les gens s'installeront lentement et continueront à améliorer leur personnalité sociale. À cette époque, j'ai progressivement appris à bien faire mon travail, à m'entendre avec mes collègues et à traiter avec les dirigeants.

À mesure que l'expérience professionnelle continue d'augmenter, les adultes commencent à se forger une auto-évaluation plus complète.

Par exemple, dans certaines organisations, les jeunes ayant de grandes ambitions doivent souvent revoir à la baisse leurs attentes. Parce qu'ils se rendront progressivement compte que la structure du lieu de travail a la forme d'une « pyramide » et qu'après tout, seul un petit nombre de postes de direction sont occupés. La relation entre les exigences finales et la réalité doit être équilibrée pour assurer une stabilité psychologique et un « sens du but » plus fort.

Le choix de carrière signifie donc l'amélioration de la personnalité sociale d'une personne.

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